Почему вы выбрали именно
нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты
до меня и после меня, направил резюме в
десяток мест. Где устроюсь быстрее и
выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы
считаете, почему мы должны выбрать
именно вас? - Вам работники вообще
нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня
стоит выбрать хотя бы потому, что я явно
умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы
стандартную чушь. И умнее вас, между
прочим, потому что я никогда таких
дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую
зарплату вы хотели бы получать? - 2, 5
млн. $ в год. Столько получает президент
США. Что вообще за вопрос такой?
Естественно, что я хочу получать настолько
высокую зарплату, насколько вы сможете
мне заплатить. Только ведь вы всё равно
не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться.
Всё равно выбор за мной: вы говорите
цену, я говорю - согласен или нет. 4.
Почему вы ушли с предыдущего места
работы? - Какая вам разница, почему я
ушел. Всё равно вы ради меня ничего не
измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых,
я совру. Во-вторых, предположим, отвечу
честно: маленькая зарплата или отсутствие
карьерного роста, или бесперспективность,
или не сошелся с коллективом, или не
понравился собаке начальника. И что? Вы
же не знаете, сойдусь ли я с вашим
начальником, коллективом и их собакой.
И не узнаете, пока не попробуете. 5.
Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей
компании)? - Если я буду настолько
бездарен, чтобы остаться в вашей компании
на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу
брать. Да и компания ваша... Вот вам
встречный вопрос: какие планы компании
на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких.
Так если вы сами не знаете, что с вами
будет через 20 лет, будет ли компания и
какую нишу она намеревается занимать,
то мне-то откуда это знать? Вы тут
наркотики употребляете, не иначе. 6.
Какие у вас были достижения на предыдущем
месте работы? - А резюме вам не
достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично
работал и великолепно справлялся со
своими обязанностями. Вот это - достижение!
Если же ваши работники работают так,
что хорошо работают они лишь изредка,
то я вас разочарую: при правильном
руководстве и хорошей работе никаких
достижений быть не должно! Работать
надо, а не ерундой маяться и достижения
достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть
своего начальника? - Я бы хотел его не
видеть. Это - раз. А два - без разницы.
Серьезно, мне нет разницы как он выглядит.
Главное, чтобы он был начальником: тем,
кто может нормально и внятно сформулировать
задачи. А в остальном, пусть хоть в
красных труселях на белой капибаре
разъезжает по офису. 8. Какие у вас
есть достоинства? - На гуслях я умею
играть и плеваться на 10-15 метров в длину.
Если вам нужна моя квалификация, то она
указана в резюме. Если вам что-то нужно
еще - то об этом и спросите. А если вы
сами не знаете, чего вы хотите и что вам
нужно, то тут, извините, ничем помочь не
могу. Формулировать скрытые и неясные
желания - это вам к психиатру нужно. 9.
Каковы ваши недостатки? - Вы определитесь,
что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к
этому недостаток, а то у меня есть
недостаток - хорошо тенором пою, соседи
жалуются, а в консерватории сказали -
талант. Вот еще недостаток: когда я ем
суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от
себя! О как! Короче, верните листочек
с вопросами тому ребенку-дауну, у которого
вы его забрали, и не обижайте его больше,
ему и так несладко живется. Если вы
не знаете, что вам нужно, то берите на
работу меня, мы удивительно подходим
друг другу: я тоже не имею понятия, что
вам нужно! У нас будут любовь и
взаимопонимание. Заодно можете уволить
своего специалиста отдела кадров, он
явно некомпетентен.
|