Кадровое агентство является посредником между работодателем и соискателем. Агентство – это своего рода буфер, гарантирующий достойные условия труда - соискателю и качественный подбор сотрудников - работодателю. Принцип работы самого агентства достаточно прост и заключается в оперативном закрытии вакансии работодателя в соответствии с его запросом. Основной целью кадрового агентства является подбор оптимального кандидата под определенную вакансию. Все услуги кадрового агентства ориентированы на текущие потребности клиента. Изучив все предъявляемые работодателем требования, сотрудники агентства в самые кратчайшие сроки обеспечивают наиболее подходящее и эффективное кадровое решение.

Законна ли деятельность кадровых агентств?
Все кадровые агентства осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Законодательством РФ.
Труд в нашей стране является свободным в соответствии с 37 статьей Конституции РФ. Каждый гражданин в праве самостоятельно распоряжаться своими способностями и выбирать профессию и род деятельности по своему усмотрению.

Кадровые агентства опираются в своей деятельности на Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
В частности в 8 статье этого закона говорится о том, что каждый гражданин Российской Федерации имеет право не только на выбор места работы, но и право выбора этого места. Поиск работы может осуществляться путем не только прямого обращения непосредственно к работодателю, но и при помощи других организаций, содействующих населению в трудоустройстве.
То есть, оказание кадровых услуг по подбору персонала осуществляется в соответствии с Законодательством РФ.
Основной миссией любого кадрового агентства является – активное содействие в формировании цивилизованного рынка труда. Кадровые агентства гарантируют соблюдение норм деловой этики и строгой конфиденциальности.