Какие бывают агентства

1. Агентства по подбору персонала или рекрутинговые агентства оказывают платные услуги работодателям по подбору персонала. Для них клиентами являются работодатели. Такие агентства не берут денег с соискателей вообще.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.

2. Кадровые агентства или Агентства по трудоустройству оказывают платные услуги по поиску свободных вакансий. Клиентами для них являются люди, ищущие работу, соискатели.

Консультативная задача кадрового агентства - помочь работодателю определить, кто именно ему нужен.

Специфика кадрового агентства в том, что конечной целью его работы является удовлетворение кадровых потребностей работодателя.

3. Cуществуют так называемые Кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взымают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Рекрутинговое агентство.

Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала, а также другие сопутствующие услуги.

Кадровые агентства или Агентства по трудоустройству

Следует хорошо понимать, что окончательное решение о приеме на ра-

боту в любом случае будет принимать работодатель. Поэтому, даже если

кадровое агентство предложило своему клиенту-соискателю реально дейст-

вующую вакансию в реальной компании, это еще не значит, что соискатель эту должность займет. Вполне возможно, что придется принять участие в конкурсе. Однако в этом случае следует признать, что кадровое агентство уже оказало соискателю реальную услугу по предоставлению полезной информации.

Работа с кадровым агентством начинается с заключения договора с со-

искателем (будущим кандидатом на вакансию). Это может быть договор на

оказание информационных услуг, консалтинговых услуг, предоставление вакансий, и т.д.

За что же берут деньги кадровые агентства:

- за внесение в базу данных (за регистрацию).

- за информацию о вакансии (за предоставление информационных услуг). Даже при подходящей для вас вакансии, где и условия

вас устраивают, нужно быть готовым к тому, что на хорошую вакансию пре-

тендуют несколько десятков кандидатов.

- за направление к работодателю.

Возможна ситуация, когда кандидат получил направление на вакансию,

прошел собеседование, участвовал в конкурсе, но выбрали кого-то другого.

Формально услуга по предоставлению вакансии оказана. Если такой случай

предусмотрен в договоре, то кандидат обязан заплатить. Получается, что в этом случае кандидат платит за опыт общения с работодателем на собеседовании, за участие в реальном конкурсе.

В идеальном случае кадровое агентство выполняет три условия:

- была предоставлена реальная вакансия,

- кандидат прошел собеседование и был принят на эту должность,

- кандидат (уже сотрудник) получил первую зарплату в размере, огово-

ренном на этапе трудоустройства.

В этом случае кадровое агентство оказало соискателю реальную услугу

по трудоустройству и вправе требовать с него оплату, обусловленную дого-

вором (как правило, от 30% до 50% первой заработной платы). Как правило,

заработная плата сотрудника за первый месяц работы меньше чем преду-

смотренная в трудовом договоре (с работодателем) средняя заработная плата.

Поэтому, если в договоре с кадровым агентством предусмотрена фиксиро-

ванная сумма оплаты за его услуги, то бывший кандидат должен быть готов

выложить сумму больше 50% первой зарплаты.

Если в договоре соискателя с кадровым агентством предусмотрены та-

кие или подобные условия, то такой договор можно подписывать и платить

кадровому агентству за реально оказанную услугу по содействию в трудо-

устройстве.

ВНИМАНИЕ:

Если вас попросили принести номер страхового свидетельства в пенсионном фонде. Под предлогом того, что этого требует работодатель. Негосударственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за каждый заключенный договор до 1000 рублей. Передав ваш номер и расписавшись за вас в договоре, кадровое агентство может «заработать» эти деньги.

После этого соискатель агентству уже не нужен.